第1379章 总培生(第2/2页)
同时有道集团业务众多,从实业到地产到IT到影视传媒,广阔的业务链和丰富的产品线能提供多样的岗位给总培生,足够这些人找到适合自己的岗位。
此外,这次招的是有道集团第一届总培生。
环顾古今中外,第一届或者第一期往往都有特殊意义,因此成才比例相对较高,而且就算才能有限,老资格也能拿出来用一用,可以算是一个镶金边的身份。
所以……
招聘公告一出,有道总培生网申页面访问量迅速攀升,48小时后台数据曲线跟火箭升空一般无二。
完全可以预见,若不是有IDC数据中心和智为科技这样强大的技术团队为后盾,网申页面早就被应聘者刷瘫痪了。
没办法,企业太有吸引力,待遇太好,加上不限性别不限专业,随着消息传播扩散,几乎把国内外的优秀应届学生一网打尽。
招聘公告发出一周后,根据后台数据统计,累计收到网申近15万个。
这个数据一出,差点把集团人力资源主管康华吓尿。
近15万个网申,就算筛掉一半,还剩7万。
7万啊!
先不说电话面试,单说打7万个通知笔试的电话,也够把总部和各子公司人力资源部的人累残了。
于是康华找到傅采宁,商量能不能发公告通知笔试地点。
老实讲,看到后台的网申数据后,傅采宁的头也大了。
事前没有设置限制条件,现在来了15万人,怎么筛?怎么挑?若是大规模无理由筛人,引发负面舆论风波怎么办?
先电话面试吧?
能把人力资源部的人累死。
先笔试吧?
哪有场地容纳这么多人?安全问题怎么保证?
若是小规模分批笔试,总共15万人,按每天笔试500人算,得耗时300天,每天笔试1000人,得耗时150天。
150天,五个月,还仅仅是一轮笔试!
这么招聘,应聘的人没疯,傅采宁也疯了。
傅采宁当然不会发疯,在办公室里想了半小时,傅采宁打通王一男的电话,拜托智为科技紧急开发能力评测答题系统。
两天后,有道总培生专用能力评测答题系统上线,网申通过的应聘者在网页上看到最新公告后,纷纷开始答题。
就这样,经过网上评测、电面、群面、二面、笔试、性格测评等环节后,最终筛出314人进入终面。
终面需要边学道到场,电话沟通后,傅采宁把314份个人资料打包发到边学道的电子邮箱里,让他心里先有个大致印象。
书房里。
打开电子邮箱,扫一眼未读邮件,边学道的视线一下停住了。
一封新邮件!
邮件标题:白熊
点开,正文内容很短:我4月26日到松江。
落款:酥酥