第三百五十五章 说服（第2/2页）

跟一个什么都不懂的负责人，有什么好谈的？

“龚教官，不瞒您说，我当这个组长，完全是半路出家，对这方面懂的也不是很多，所以才需要您这样专业的教官来训练。

至于训练的内容，其实您没必要找我讨论，只要您认为合适就可以了，我的要求很简单：可靠，可用。

而训练的方向，我希望是以收集跟分析为主，您看怎么样？”

李卫东也没想着卖弄自己本就匮乏的专业知识，只是把自己设想中要求提出来。

今后情报小组，也不需要去执行那些危险的潜伏一类的任务，以他的审讯能力，以及正在编写的微表情心理学方面的审讯设想，至少能让审讯小组的水平提升不少。

如此，审讯出来的笔录，材料也会越来越多。

而情报小组的主要工作就是分析，归纳这些的信息，建立档案。

同时，情报小组还负责收集一些有用的信息，同样整理归纳。

不定哪天，这些目前看来不起眼的信息，就会成为破案的关键线索。

当然，这只是李卫东设想，或者说希望的结果。

但在龚晓晓看来，明显又是典型的外行指导内行，如果真按照李卫东说的，那么今后监狱这边的情报小组就等于瘸了一条腿，还怎么发挥重要作用？

“不行，情报工作是一个整体，并不是你说的那么简单，如果你非要如此的话，那就请把我换了。”

龚晓晓半点也不退让。

在自己最专业，也是最骄傲的领域，她不会允许这样的事情发生。

只不过，她管不到别人，但如果让她负责，那就不行。

李卫东见龚晓晓说的坚决，便知道想要让对方改变主意，很难。

但问题是，李卫东真正要做的是，要潜移默化的把审讯情报组的性质变更，再过几年，说不定名字都会改掉。

现在费心费力训练一些用不着的东西，岂不是在浪费时间，浪费精力？

如今，摆在他面前的只有两条路。

一条就是把龚晓晓给换掉，让个‘听话’，或者说能听得进意见的教官来。

而另一条，则是想办法说服龚晓晓。

让她按照自己的要求来。

但依对方的性格，想要做到这一点，无疑有些难。

想了想，李卫东决定还是选第二条。

真要换人，先不说龚晓晓会有什么反应，他也没法跟宋青山交代。

所以，只能发挥自己所长了。